人財の育成に力を注ぎ、スキルに応じたカリキュラムを用意しています
会社のチカラの源泉は「人」です。JSTグループでは、社員一人ひとりを「人材」ではなく、財産としての「人財」ととらえ、育成に大きな投資を行っています。社員の能力向上を通じて、会社の繁栄だけでなく、社員自身や家族の充実した生活につなげたいと考えています。
人材育成方針は、各人の適性・希望を踏まえて最適プランを立案。社内研修や質の高い社外講習をステップ・バイ・ステップで提供し、安心して成長できる環境を整えています。
自己啓発支援と資格奨励金制度
業務スキル習得に加え、公的資格取得を支援する「資格取得奨励制度」を設け、受験費用負担や合格奨励金で社員をバックアップ。多くの社員が高度資格を取得しています。
透明性の高い評価制度
「人材マネジメントシステム」を導入し、公正・公平な評価を実施。上司とのディスカッションで目標設定し、その達成状況を的確に反映。評価への納得感が高く、短期・長期の目標を意識した成長を促します。
福利厚生
特別休暇
年次有給休暇（入社年度12日、翌年度以降13～20日）に加えて、以下の特別休暇制度を設けています。
- 慶弔休暇 : 結婚、配偶者の出産などにあたって、 決められた期間 休みを取ることが出来ます。
各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、法定外上乗せ労災保険を完備しています。
退職金制度
中小企業退職金共済制度を導入しており、長期勤続にも対応した退職金を支給します。
借上げ社宅制度
若手独身社員向けに、会社が借り上げた社宅を低額で提供する制度があります。
奨学金返済支援制度
奨学金返済支援制度として、最大240万円までの返済をサポートしています。
会員制福利厚生メニュー
レジャー施設、宿泊施設、育児介護サービスなど、5万件超の優待サービスを利用できるメニューを提供しています。
笑顔あふれる職場を目指して様々な社内イベントを企画しています
新人社員歓迎会
暑気払い・夏の夕べ
創立記念ゴルフコンペ
餅つき大会
スキーイベント
