社会を支える
情熱の現場で
ともに成長しよう

本サイトはJSTグループ4社の採用特設ページです
株式会社若宮、JST株式会社、日本鉄塔工業株式会社、株式会社日本鉄塔大森工場 4社の採用サイト

Message

トップカンパニーだからこそ
信頼と技術力で、国家の基幹インフラを支える

JSTグループは、
技術革新を牽引するトップカンパニーとして、
研究開発を推進し続けています。
鉄塔分野では、世界初の中空鋼管鉄塔を開発し、
「パイオニア」としての地位を確立。
独自の鉄塔メンテナンス・システムやNT-DEC®ボルト、
精密な動的解析プログラムなど、
業界をリードする技術を生み出してきました。

橋梁分野でも、レインボーブリッジや瀬戸大橋の製作に携わり、
さらに東京スカイツリー®や鉄人28号モニュメントなど、
特殊鋼構造物の分野にも貢献しています。

JSTグループの強みは「少数精鋭のプロフェッショナル集団」です。
社員一人ひとりの成長を最重視し、個別の成長プランを策定。
評価も完全人物本位で行い、誰もが納得できる環境を整えています。
私たちは、社員を家族のように大切にし、
共に成長する企業であり続けます。

数字で見るJSTグループ

数字やデータからJSTグループを分かりやすく紹介します。

JSTグループ組織図

女性活躍推進法に基づく
「えるぼし」認定を取得

当社は令和5年3月15日付で女性活躍推進法にもとづく基準に適合したとして、
「えるぼし」（3つ星）の認定を取得しました。
引き続き、女性が活躍する職場の維持推進に努めてまいります。

社員紹介

設計部門

入社｜2022年

物件一つひとつの経験を大事にしていくことが重要だと考えます。

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経営管理部門

入社｜2018年

個人の経験から経営に関わることまで頼ってもらえる存在になりたいです。

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総務人事部門

入社｜2018年

組織が円滑に動くように日ごろからアンテナを張り、行動することが大切だと考えています。

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製造部門

入社｜2016年

鉄塔を見ると製作や検査の手間を思い、自身の貢献を実感しやりがいを感じます。

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営業・マーケティング部門

入社｜2010年

携わったプロジェクトが無事に終わった時に、大きな達成感が得られます。

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研究開発部門

入社｜2009年

社会インフラの維持に貢献できていることにやりがいを感じています。

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不動産部門

入社｜1995年

様々な取り組みを幅広く経験する中で、不動産事業のエキスパートを目指しています。

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部署紹介

研究開発部門

わたしたちは、鉄塔や橋梁などの鋼構造物が抱える多様な課題に対し、安全性向上や業務の効率化を目指して研究開発を行っています。近年はICTの活用や老朽化対策、大規模災害への対応など新たな課題にも積極的に挑戦しています。

設計・製造部門

私たちが製作する鋼構造物は、電気や電波を運ぶ鉄塔や橋梁など、社会の基幹インフラとして重要な役割を果たします。また、大型で圧倒的なスケールを持ち、東京スカイツリー®や鉄人28号モニュメントなど、美しさや話題性から人々の記憶にも残ります。設計・製造部門は、自ら設計し、加工、仕上げを行い、モノ作りの最前線で仕事のやりがいや誇りを感じられる職場です。

メンテナンス・工事部門

私たちは、工場での製作だけでなく、現場建設・架設も行うワンストップサービスを提供しており、これが競合他社に対する大きな強みとなっています。また、社会インフラの高経年化対策が課題となる中、鉄塔の点検・補修や橋梁のメンテナンス工事など、既存構造物の長寿命化に向けた事業を早期に開始し、現在の成長事業の柱となっています。

不動産部門

不動産部門は、オフィスビルや賃貸マンションの管理運営を中心に、遊休不動産の活用や新規不動産の取得なども手掛けています。業務を通じて、不動産取引や建物管理、契約交渉などに関する知識とスキルを得ることができる職場です。

営業・マーケティング部門

営業・マーケティング部門は、顧客のニーズに基づいた製品企画と提案を行い、顧客満足を追求しています。顧客との接点を持ち、社内での調整役を担う当部門のダイナミックな仕事は、プロジェクトの達成時に大きなやりがいと達成感を感じられます。

総務人事・財務・経営管理部門

総務人事部門は、人事管理や庶務業務など、他の部署に属さない業務全般を担当し、仲間のサポートや新たな人材の採用を担います。また、株主総会や取締役会の運営にも関与し、経営陣の考え方に触れる貴重な経験が得られます。一方、経営管理・財務部門は、会計処理を通じて会社のお金の流れを把握・管理し、経営判断に資する情報を提供するため、数字への理解と論理力が重要となります。

人財の育成に力を注ぎ、スキルに応じたカリキュラムを用意しています

会社のチカラの源泉は「人」です。JSTグループでは、社員一人ひとりを「人材」ではなく、財産としての「人財」ととらえ、育成に大きな投資を行っています。社員の能力向上を通じて、会社の繁栄だけでなく、社員自身や家族の充実した生活につなげたいと考えています。
人材育成方針は、各人の適性・希望を踏まえて最適プランを立案。社内研修や質の高い社外講習をステップ・バイ・ステップで提供し、安心して成長できる環境を整えています。